1、薪資政策：實(shí)行“個(gè)性化工資”的薪資政策體系，讓每一位員工都可以有機會(huì )擴大自身的價(jià)值貢獻度。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，分配和激勵機制也相應向不同業(yè)務(wù)崗位、不同技術(shù)含量的群體傾斜，以充分調動(dòng)員工的積極性，提高員工的滿(mǎn)意度和成就意識。
2、保險福利：“四金”及生育保險、意外傷害險、附加意外醫療保險、住院醫療保險。
3、特殊福利：職工互助基金、體檢、結婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問(wèn)金、中秋活動(dòng)和禮品、春節聯(lián)歡和禮品、春游費等。
4、帶薪假期：法定假日、年休假（根據不同工齡按公司制度執行）、探親假（7天－14天／年）、婚假、產(chǎn)假、喪假，生育醫療費用和生活津貼由社保支付，配偶生育假3天。
5、補充福利：補充住房公積金、私車(chē)公用津貼、全員教育培訓及員工職業(yè)生涯規劃。
